Nossos Serviços
Aposentadorias, auxílios previdenciários, pensão por morte, benefícios assistenciais (LOAS), Revisão de benefícios, planejamento previdenciário e benefícios por incapacidade.
Acidente de trabalho, estabilidade, horas extras, rescisão indireta, indenizações, verbas rescisórias, reconhecimento de vínculo, adicional de insalubridade e periculosidade, entre outros.
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Nossa Equipe
Olá, sou Ana Rachel Guedes Nunes, advogada atuante na Paraíba desde 2019, com uma sólida trajetória na área Previdenciário e Trabalhista. Minha jornada no Direito começou em 2013, quando iniciei a graduação, e desde então tenho me dedicado intensamente à advocacia. Esse comprometimento não apenas me proporcionou uma profunda compreensão do campo jurídico, mas também me despertou uma verdadeira paixão pela profissão.
Adoto o lema: “A verdade nunca prejudica uma causa que é justa ”, que reflete meu compromisso com a jornada de cada cliente. Acredito que cada caso é único e merece atenção detalhada, com foco em soluções práticas e eficazes.
Após concluir a graduação, continuei minha busca por aprimoramento profissional, sempre com o objetivo de oferecer o melhor para meus clientes. Atualmente, sou Pós-Graduanda em Direito Previdenciário, o que me permite estar constantemente atualizada sobre as mais recentes inovações e boas práticas do Direito.
Preciso de atendimento!
Advogada Trabalhista. Graduada em Direito na Faculdade Reinaldo Ramos. Especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho.
Nosso escritório tem como principal objetivo oferecer soluções jurídicas eficientes e estratégicas nas áreas trabalhista e previdenciária, priorizando o atendimento rápido e buscando sempre o resultado mais benéfico para nossos clientes. Atuamos com agilidade e precisão em cada demanda, garantindo que direitos sejam assegurados e obrigações, cumpridas, tanto para empresas quanto para trabalhadores.
Com uma abordagem personalizada e comprometida, o escritório se dedica a encontrar as melhores alternativas jurídicas, prezando pela transparência e pela confiança em cada atendimento, visando soluções que garantam a segurança jurídica e o melhor resultado possível para cada situação.
Preciso de atendimento!
Temos um procedimento próprio para resolver o seu problema de forma ágil visando garantir os seus direitos.
Fale conosco pelo WhatsApp e compartilhe um resumo do seu caso. Se preferir, envie um áudio para maior comodidade.
Se necessário, agende uma consulta virtual ou presencial com nossa equipe de especialistas e receba uma lista com os documentos que devem ser providenciados.
Envie toda a documentação e informações solicitadas pelo advogado responsável.
Receba atualizações importantes sobre o andamento do seu processo e siga as orientações até a conclusão da tramitação no Judiciário
O que sempre querem saber
Sim, se você sofreu um acidente no trajeto para o trabalho, é possível que tenha direito à estabilidade no emprego, com base na chamada estabilidade acidentária. O acidente de trajeto é equiparado ao acidente de trabalho para fins previdenciários e trabalhistas.
De acordo com a legislação, após o afastamento por mais de 15 dias e a concessão de auxílio-doença acidentário (espécie B91) pelo INSS, o trabalhador tem direito à estabilidade provisória de 12 meses, contados a partir da data de retorno ao trabalho. Essa proteção garante que o trabalhador não pode ser demitido sem justa causa durante esse período.
É importante verificar se o acidente foi formalmente reconhecido como de trajeto pelo INSS e se houve o afastamento com concessão do benefício adequado.
Sim, mesmo em contrato de experiência, se você descobriu que estava grávida durante o período contratual, tem direito à estabilidade gestante. De acordo com a Súmula 244 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), a empregada gestante possui estabilidade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, independentemente do tipo de contrato, seja ele por tempo determinado (como o contrato de experiência) ou indeterminado.
Se o contrato de experiência foi encerrado e você descobriu a gravidez posteriormente, ainda assim você tem direito à reintegração ao emprego ou, se a reintegração não for viável, à indenização correspondente ao período da estabilidade. Isso é aplicável mesmo que a empregadora não soubesse da gravidez no momento da dispensa.
Caso essa situação ocorra, é recomendado procurar auxílio jurídico para garantir seus direitos.
Sim, se a lesão resultante de esforço repetitivo o incapacitou de continuar desempenhando suas funções, você pode ter direito a benefícios do INSS, dependendo da gravidade da incapacidade. Os principais benefícios são:
É necessário passar por uma perícia médica do INSS, que avaliará o grau de incapacidade e o nexo entre a lesão e o trabalho, para definir o benefício adequado. Se o pedido administrativo de benefício no INSS for negado, você pode recorrer ao Judiciário. Essa é uma via comum quando o INSS não concede o benefício solicitado, seja por falta de provas suficientes, divergências na perícia médica, ou interpretações legais sobre a concessão do benefício.
Onde apresentamos ao juiz todos os documentos e provas necessários para comprovar seu direito ao benefício, como laudos médicos, exames, e outros documentos relevantes. O juiz pode determinar a realização de nova perícia judicial para avaliar sua condição de saúde.
Sim, a redução da sua capacidade de trabalho pode garantir benefícios tanto temporários quanto permanentes pelo INSS, dependendo da gravidade da redução e de sua natureza (temporária ou permanente). Os principais benefícios são:
A concessão dos benefícios depende da avaliação médica pericial do INSS, que determinará o grau da redução e sua relação com o trabalho. Se o pedido administrativo de benefício no INSS for negado, você pode recorrer ao Judiciário. Essa é uma via comum quando o INSS não concede o benefício solicitado, seja por falta de provas suficientes, divergências na perícia médica, ou interpretações legais sobre a concessão do benefício.
Onde apresentamos ao juiz todos os documentos e provas necessários para comprovar seu direito ao benefício, como laudos médicos, exames, e outros documentos relevantes. O juiz pode determinar a realização de nova perícia judicial para avaliar sua condição de saúde.